Mães e o Mercado de Trabalho

Imagem retirada daqui

Ainda que a maternidade seja algo comum à sociedade e, anualmente, muitas mulheres tornam-se mães, paralelamente, vemos também uma evolução da mulher no mercado de trabalho, seja predominando, seja ocupando cargos estratégicos ou até mesmo desenvolvendo atividades bem específicas. Mas o que quero dizer com isso?

Nas minhas experiências profissionais, atuei com processos de Recrutamento e Seleção de candidatos para diversas oportunidades e, ainda na minha licença maternidade, já havíamos decidido que eu iria sair do mercado de trabalho quando Milena recebesse alta, visto que, durante esse período, foi praticamente todo com ela ainda na maternidade. Quando ela completou três anos, resolvi “testar” minha empregabilidade e enviar currículo para uma oportunidade que me chamou atenção. Para quem estava “fora do mercado”, tive o currículo selecionado: boa tentativa! Era uma grande seleção com várias candidatas e a primeira etapa haveria dinâmica de grupo.  Naquele momento, eu passei para o “outro lado da mesa” e, além de profissional, como mãe. 

Inicialmente, tinha que se apresentar, falando um pouco de si. Bastou a primeira candidata falar seu nome e que tinha filhos, logo, ela enfatizou “eu tenho com quem deixar meus filhos, viu?”. Pronto! Todas as candidatas seguintes se apresentavam falando seu nome e reforçavam “eu também tenho com quem deixar meus filhos”, “eu sempre trabalhei fora e também tenho com quem deixar meus filhos” e por aí, foi. Naquela seleção, havia, aproximadamente, vinte candidatas (mulheres na maioria) que, talvez, com receio de não serem aprovadas, tornaram dessas frases, “clichês”, e como uma defesa para conquistar aquela oportunidade, já que, conciliar filhos e carreira, não é tarefa fácil. 

No entanto, em meio a tais frases que a maioria das candidatas citou, também me chamou atenção, no término do processo, o gerente de RH da empresa (que também estava avaliando os perfis), ter informado que desconhecia essa insegurança das mulheres em relação a ter com quem deixar os filhos para trabalharem.  Ele se manifestou educadamente e ressaltou que ele valorizava quem tinha a família como grande projeto, mas fiquei um pouco surpresa, pois pela posição dele e tantas informações acerca de mulheres e mercado de trabalho (mesmo com todas as evoluções sociais), acredito que isso não deveria ser novidade. 

Em outra oportunidade que decidi também participar do processo seletivo, fui em várias etapas e, em uma das entrevistas finais, a entrevistadora me questionou muito se eu teria com quem deixar minha filha, caso eu fosse aprovada. Ainda que eu achasse que eu estava segura de minhas respostas, parecia não convencê-la. Logo, me questionou, “e se você precisar fazer hora extra?”, “nos finais de semana, geralmente trabalhamos, como vai ser pra você deixá-la?”, “e quando isso ...e quando aquilo”. Foram tantas perguntas sobre isso, que quase não fui questionada sobre minhas competências e minhas experiências profissionais. 

De qualquer forma, combinei comigo mesma que, caso eu não fosse aprovada em algum desses processos seletivos, eu iria esperar mais um tempinho e que, talvez, ainda não fosse o momento adequado pra eu retornar ao mercado de trabalho. E foi isso que aconteceu...naquele momento, acredito que foi o melhor pra nós!

Mesmo com toda evolução existente no mercado de trabalho, há, ainda, situações como essas que geram certa insegurança na conquista da oportunidade profissional (principalmente quando está mudando de empresa). Portanto, um adequado planejamento sobre como será o retorno ao trabalho, com quem ou onde irá deixar seu filho enquanto trabalham, é fundamental. Para quem tem familiares próximos, uma opção é deixar a criança com eles (caso tenham disponibilidade) ou contratar uma babá para ficar lá cuidando da criança. Para quem preferir, matricular a criança em alguma creche de sua escolha pode ser outra alternativa. 

Por outro lado, há muitas mães que preferem tentar outras oportunidades e mudam de área em busca de horários flexíveis para conciliar vida profissional e filhos da melhor forma, conforme postei sobre isso aqui. O importante é que a família esteja em sintonia com a decisão escolhida.

Abraços,

Larissa Andrade.